Aktualności

Jak rozbudować swoją pewność siebie i asertywność?

Najlepszym sposobem na rozbudowanie swojej asertywności i zwiększenie swojej pewności siebie, może być zapisanie się na szkolenie: asertywność. Nareszcie można będzie sobie poradzić  z apodyktycznymi ludźmi. Wiele dominujących szefów wręcz czasami tyranizujących swoich podwładnych potrafi nam zrobić wiele przykrości. I wielu ludzi wstaje rano i  nie chce iść do pracy a wie, że musi. Bo… Czytaj dalej Jak rozbudować swoją pewność siebie i asertywność?

Manager IT? Pomysł na przyszłość

Wiele osób w dzisiejszych czasach podejmuje wyzwanie podjęcia pracy w branży IT. Jest to najbardziej dynamicznie rozwijająca się branża na świecie, ponieważ praktycznie wszystkie nasze działania w każdej dziedzinie życia skupiają się na zautomatyzowaniu, a co za tym idzie, potrzeba ludzi, którzy usprawnią działanie systemów i będą czuwać nad ich jakością. Dzisiaj chcę pokrótce przybliżyć… Czytaj dalej Manager IT? Pomysł na przyszłość

Model uczenia się przez doświadczenie

Model uczenia się przez doświadczenie

Na co dzień nie zastanawiamy się nad tym, że historia edukacji sięga V w p.n.e. To już dwadzieścia sześć wieków. A to tylko jej oficjalna strona. Nie mniej jednak, edukacja dotyczy każdego z nas. W zasadzie dziś pochłonęła ogromne obszary naszych zasobów czasowych. Od wieków nikt nie miał wątpliwości, że należy uczyć. Nieco więcej kłopotów… Czytaj dalej Model uczenia się przez doświadczenie

Szkolenia z negocjacji

Szkolenia z negocjacji

Negocjacje to proces, w którym obie strony chcą dojść do takiego porozumienia, przy którym osiągną swoje cele, nie odczuwając straty. Negocjacje to sztuka, której warto się nauczyć, aby zawsze dochodzić do konsensusu i nie pozwalać drugiej stronie na stawianie warunków godzących w nasze interesy.

Największe osiągnięcia Gammy

Największe osiągnięcia Gammy

Największym jakościowo i ilościowo osiągnięciem jest wsparcie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów we wdrożeniu indywidualnego programu rozwoju zawodowego, członka korpusu służby cywilnej. Dotyczy ono około 200 tyś. urzędników w Całej Polsce.

Formularze oceny pracownika w zakresie stopnia realizacji celów

Formalnym elementem metody zarządzania przez cele jest arkusz celów. Stanowi on umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (przełożonym) dotyczącą najważniejszych celów i oczekiwanych rezultatów. Roczny cykl ZPC powinien rozpocząć się od uzgodnienia pomiędzy bezpośrednim przełożonym a pracownikiem celów na dany rok i ich formalnego zapisania w arkuszu.

Czym jest zarządzanie przez cele?

ZPC jako koncepcja zarządzania została po raz pierwszy opisana w 1954 r. w książce „The Practice of Management” autorstwa Petera F. Druckera. Pisał on w niej, iż „skuteczne zarządzanie musi kierować wizję i wysiłek całej kadry kierowniczej ku wspólnemu celowi”. Koncepcja przedstawiona w książce została nazwana „zarządzaniem przez cele i samokontrolę”.