Inne

Przykazanie II. Działania z zakresu Zarządzania Talentami są przejrzyste dla wszystkich pracowników.

W ramach Przykazania I pisałam głównie o tym, że kampania komunikacyjna w zakresie Zarządzania Talentami powinna docierać do wszystkich pracowników niezależnie od szczebla zarządzania. Ważne jest również komunikowanie różnymi kanałami, tak aby informacje zostały przyswojone i zapamiętane przez personel. To co należałoby podkreślić natomiast przy Przykazaniu II to „transparentność” całej koncepcji i procesu.

Przykazanie I. Cała organizacja wie, czym jest Zarządzanie Talentami.

Dawno dawno temu … pracowałam w organizacji, gdzie zarządzanie talentami było tajne (naprawdę!). I jak pewnie się domyślacie uczestnicy niestety nie żyli długo i szczęśliwie. Tajność programu dla utalentowanych pracowników i działań z nim związanych była podyktowana obawą zarządu przed źle wybranymi uczestnikami programu, których wskazywała kadra menedżerska.

Raport – Zarządzanie, talenty 2014

16 maja 2014 roku w ramach Dnia Otwartego „Gamma jakiej nie znacie”, Gamma Consulting przeprowadziła warsztat dla pracowników działów HR „Koniec wojny o talenty?”. Uczestnicy dyskutowali  głównie na temat definiowania profilu utalentowanego pracownika i doboru efektywnych działań rozwojowych. Poruszona została również kwestia różnicy pomiędzy „potencjałem”, a „talentem” oraz proaktywnego zarządzania talentami. Poniższy raport powstał na… Czytaj dalej Raport – Zarządzanie, talenty 2014

Nie można mieć wszystkiego?

W trakcie  rozmowy oceniającej z jednym z moich najlepszych pracowników podsumowując obszary do dalszego rozwoju (oczywiście było ich niewiele!) usłyszałam słowa, które bardzo mnie wtedy rozbawiły: „super, ale wiesz, że nie można mieć wszystkiego?”.

Najciekawsze zjawiska HR 2015 – Raport

Szanowni Państwo, Rok 2015 był ekscytujący – pojawiło się wiele nowych i silnych trendów w dziedzinie zasobów ludzkich.  Postanowiliśmy zebrać najważniejsze zjawiska i ująć je w raporcie. Zapraszamy do lektury!   Po pierwsze postawa! – na rynku pojawił się szereg treningów mentalnych wypełniających przestrzeń pomiędzy tradycyjnym szkoleniem i coachingiem. Wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy uczestniczyli… Czytaj dalej Najciekawsze zjawiska HR 2015 – Raport